HR Talent Acquisition Francophone – M/F – Lisbonne – CDI – Hybride

HR Talent Acquisition Francophone – M/F – Lisbonne – CDI – Hybride

QUI SOMMES-NOUS ?

BNP PARIBAS CARDIF, l’Assureur d’un Monde qui Change.  

Nous sommes le leader mondial sur le marché de l’assurance-crédit avec des positions solides dans l’épargne et l’assurance protection dans plus de 30 pays à travers le monde. 

Centre de Service Européen – Cardif Services, Plateforme européenne de services avec une diversité de processus visant à apporter l’excellence à nos clients internes, faisant partie de BNP Paribas Cardif, est une organisation dédiée à fournir aux autres entités de BNP Paribas Cardif une diversité de processus et de services liés à l’activité d’assurance. Nous visons à apporter l’excellence à nos clients internes, en assurant les plus hauts niveaux d’efficacité et de fiabilité. Avec plus de 480 employés et 6 langues de travail, nous sommes une équipe multiculturelle et diversifiée, opérant à Porto et Lisbonne, Portugal. 

Nous recherchons actuellement un/e HR Talent Acquisition Francophone (H/F) position basée à Lisbonne

FAIRE PARTIE DE NOTRE ÉQUIPE DYNAMIQUE DE HR TALENT ACQUISITION 

Notre objectif est non seulement d’attirer et de recruter avec succès les bonnes personnes pour les bons postes au bon moment, en se basant sur une expérience technique et un ensemble de compétences générales alignées aux valeurs de l’entreprise, mais aussi d’être le point de contact pour toutes les questions de recrutement RH. 

VOTRE FURUTE MISSION AU SEIN DE L’ÉQUIPE RH :

–  Gérer l’ensemble du cycle de vie du processus de recrutement pour les postes vacants qui vous seront attribués, du le processus d’approbation interne à la gestion des candidats, en passant par le processus d’entretien et le feedback final

–  Articuler la communication avec les Managers, les Clients, les entités de recrutement externes et/ou les Consultants pour être aussi efficace que possible dans la conclusion des différents projets de recrutement

–  Mener des entretiens individuels afin de sélectionner et identifier les compétences comportementales des candidats et assurer la traçabilité et le suivi.

–  Assurer le suivi des candidatures, des besoins et des reportings de l’activité aux différentes parties prenantes

–  Organiser et mener toutes les activités de sélection, comme des entretiens, des tests de sélection ou des cas pratiques

–  Promouvoir l’inclusion et la diversité – veiller à recruter les meilleurs talents, quel que soit leur âge, leur sexe, leur origine ethnique, etc

–  Contribuer à la préparation et au suivi des KPI de recrutement

EN TANT QUE NOTRE NOUVEL HR TALENT ACQUISITION, VOUS DEVREZ AVOIR: 

• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, de préférence dans un contexte multinational et multiculturel
• Avoir un background en RH – généraliste ou administratif 
• Fluent en Français, Anglais et Portugais – Obligatoire (oral et écrit)
• Licence en Ressources Humaines, Psychologie Organisationnelle ou dans un domaine similaire

CE QUE NOUS OFFRONS

Outre notre salaire attractif, vous bénéficierez:

• Panier repas
• Indemnité de transport
• Allocation pour enfant
• Assurance maladie privée incluant conjoint et descendants, assurance vie, assurance voyage
• Mode de travail hybride – un équilibre entre les journées de bureau pour renforcer l’engagement, la créativité et les liens humains, et les journées de travail à domicile pour la flexibilité des employés
• Opportunités de développement continu et d’évolution de carrière au niveau local et mondial
• Et bien plus encore…

Le milieu de travail est important!

·         Profitez de nos équipements modernes, y compris des chambres zen et créatives, de nombreuses réductions sur notre plateforme de groupe, des cours de langue gratuits, des médecins sur place et à distance et des événements d’entreprise diversifiés,

• Travailler dans un environnement multiculturel avec de multiples nationalités,
• Faire partie d’une entreprise axée sur le personnel et dont la croissance est forte et continue en investissant dans ses employés au moyen de possibilités de formation et de carrière.

Nos engagements envers vous

• Engagement envers la diversité et l’inclusion

BNP Paribas Cardif est un employeur de l’égalité des chances et fier d’offrir l’égalité des chances à tous les demandeurs d’emploi. Nous nous engageons activement à faire en sorte qu’aucune personne ne soit victime de discrimination fondée sur l’âge, le handicap, la réaffectation de genre, le mariage ou l’état civil, la grossesse et la maternité/paternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle. L’équité et la diversité sont au cœur de notre politique de recrutement parce que nous croyons qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, ce qui accroît le rendement et la productivité. Nous nous efforçons de refléter la société dans laquelle nous vivons, tout en respectant l’image de nos clients.

• Engagement envers l’équilibre travail-vie personnelle

Chez BNP Paribas Cardif, nous nous soucions du bien-être de nos collaborateurs et promouvons une culture d’intégration entre travail et repos. Nous croyons que nos employés ont une vie personnelle riche en dehors du travail, étant fondamental d’être déconnecté du travail pour se ressourcer physiquement et mentalement. Ce n’est qu’à travers cet équilibre que nous pouvons tous être à notre meilleur tout en travaillant.

• Conditions de travail à distance

Chez BNP Paribas Cardif, nous adoptons un cadre de travail intelligent basé sur la confiance, l’autonomie et la collaboration. Dans ce cadre, les collaborateurs éligibles peuvent bénéficier de modalités de travail à distance flexibles adaptées à notre environnement de travail hybride.

Si votre profil et vos motivations correspondent à nos besoins et que vous vous sentez motivé pour rejoindre notre société, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature. 

Nous serons ravis de vous considérer pour ce poste.

Veuillez noter que seules les demandes présentées avec un CV, une lettre de présentation et un certificat d’études seront prises en considération et feront l’objet d’une analyse par l’équipe recrutement.